Logo de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Organisons ensemble votre Semaine de la QVCT avec Wellpro’attitude

Du 16 au 20 juin 2025, à l’occasion de la Semaine nationale de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), engagez vos équipes autour de thématiques fortes, co-construites selon vos enjeux.

Semaine de la QVCT avec Wellpro’attitude

Avec Wellpro'attitude, c'est un programme 100 % sur-mesure, à construire ensemble

Chez Wellpro’Attitude, nous ne proposons pas une liste d’ateliers figés. Nous co-construisons avec vous un programme QVCT adapté, basé sur vos enjeux concrets, vos priorités et vos contraintes logistiques.

C'est vous qui choisissez !

LES THÉMATIQUES

Stress, charge mentale, management…

LE RYTHME

1 seul atelier ou 5 jours d’animations

LES MODALITÉS

Présentiel, visio, ou les deux

LES FORMATS

Ateliers pratiques, conférences, animations bien-être…

Calendrier de Semaine de la QVCT avec Wellpro’attitude
Planning de la Semaine de la QVCT 2025 avec Wellpro’attitude

Semaine de la QVCT avec Wellpro’attitude

Consultez le planning et réservez vos créneaux

Nous avons préparé un planning détaillé avec l’ensemble des créneaux disponibles pendant la semaine du 16 au 20 juin.

Consultez-le, choisissez vos dates, et laissez-vous guider.

Ils nous font confiance

Les Ateliers de la Semaine de la QVCT
DU 16 AU 20 JUIN 2025

LUNDI 16 JUIN 2025

MARDI 17 JUIN 2025

MERCREDI 18 JUIN 2025

JEUDI 19 JUIN 2025

VENDREDI 20 JUIN 2025

Pourquoi choisir Wellpro’attitude ?

Notre mission : redonner du sens au travail

Qu’est-ce que la QVCT ?

La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) regroupe l’ensemble des leviers qui permettent d’améliorer durablement le quotidien professionnel des collaborateurs tout en renforçant la performance des organisations.

Elle englobe la santé mentale, l’équilibre vie pro/vie perso, la reconnaissance, le dialogue social, le sens au travail, les conditions matérielles de réalisation des missions, la gestion du stress, la coopération…

Le thème de la Semaine QVCT 2025 : “Parler du travail, c’est productif !”

Ce thème met en lumière l’importance de créer des espaces de dialogue au sein des entreprises pour discuter des réalités concrètes du travail. Aborder collectivement la charge de travail, les rôles, les critères de qualité ou les évolutions permet d’améliorer la coopération, de renforcer la santé mentale au travail et de prévenir les risques psychosociaux (RPS).

Ce dialogue professionnel, bien que parfois difficile à instaurer, est essentiel pour favoriser un travail de qualité et accompagner les évolutions de l’entreprise. C’est un véritable levier pour la qualité du travail et la dynamique collective.

Source : Anact

Pourquoi organiser une Semaine de la QVCT dans votre structure ?

La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail vise à améliorer durablement le bien-être des salariés en sensibilisant l’ensemble des acteurs de l’entreprise à l’importance de la santé mentale et physique, à la prévention des risques professionnels, et à l’amélioration des conditions dans lesquelles chacun exerce son métier.

C’est une opportunité pour les organisations de prendre un temps collectif, de former, d’écouter, et d’outiller les équipes à travers des formats courts, concrets, adaptés à tous les profils.

Cette semaine peut inclure des ateliers pratiques, des conférences, des temps de pause active ou de dialogue, tous orientés vers un même objectif : rendre le travail plus soutenable, plus motivant et plus porteur de santé.

Quelle que soit la taille de votre structure ou votre niveau de maturité sur ces sujets, cette semaine est une vraie porte d’entrée vers une dynamique plus saine et plus collective.

Mettre en place une semaine d’actions autour de la QVCT, c’est :
• Donner la parole aux collaborateurs sur leurs conditions de travail
• Engager une démarche de prévention concrète
Valoriser votre rôle en tant qu’acteur RH, dirigeant, ou membre du CSE
• Répondre à des enjeux clés : absentéisme, motivation, cohésion, conflits
• Renforcer la marque employeur et l’attractivité de votre structure

Et surtout, c’est une occasion unique d’agir maintenant, à votre échelle, en créant un espace d’échange, de respiration et d’évolution.