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Santé mentale et risques psychosociaux

Prévention des risques psychosociaux (RPS) en entreprise

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Homme fatigué se frottant le visage devant son ordinateur

Agir avant que le stress ne devienne un arrêt de travail

Wellpro’Attitude aide les entreprises à prévenir les risques psychosociaux (stress chronique, épuisement professionnel, conflits, charge mentale) par un diagnostic, des formations et des ateliers animés par une psychologue du travail et des experts de la santé mentale, à Lyon et partout en France.

Une obligation légale et un enjeu de performance

Le Code du travail (article L. 4121-1) impose à l’employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Les risques psychosociaux font partie des risques à évaluer et à transcrire dans le document unique (DUERP), comme le rappelle l’INRS.

Au-delà de l’obligation, les RPS pèsent directement sur l’absentéisme, le turnover et le désengagement de vos équipes. Les traiter tôt coûte bien moins cher que de gérer leurs conséquences.

Comment se déroule l'accompagnement ?

  • Un appel découverte gratuit pour comprendre votre contexte : secteur, effectifs, signaux d'alerte, indicateurs disponibles.
  • Un état des lieux des facteurs de risques psychosociaux, dans le respect de la confidentialité et du RGPD.
  • Des actions ciblées : sensibilisation des équipes, formation des managers au repérage et à l'écoute, ateliers de gestion du stress, de la charge mentale et du burn-out.
  • Un suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, climat social) et l'appui à la mise à jour de votre document unique (DUERP).
Femme pratiquant la méditation à son bureau pour gérer le stress

Des experts de la santé mentale au travail

Nos interventions RPS sont conçues et animées par des professionnels formés : psychologue du travail certifiée Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM), spécialiste du burn-out et de la gestion du stress, sophrologues et coachs certifiés.

Pour qui ?

  • Comités de direction qui veulent piloter une politique de prévention crédible.
  • Managers qui doivent repérer les signaux faibles et savoir quoi faire face à un collaborateur en difficulté.
  • Équipes qui ont besoin d’outils concrets pour gérer le stress et la charge mentale.
  • CSE et référents RH chargés du suivi de la santé au travail.

Nous intervenons dans les TPE, PME, grands comptes et collectivités, sur site.

Questions fréquentes

Les RPS regroupent les risques pour la santé mentale, physique et sociale liés à l’organisation du travail et aux relations professionnelles : stress, épuisement professionnel (burn-out), violences internes ou externes, harcèlement, conflits.

Oui. L’employeur doit évaluer tous les risques professionnels, y compris psychosociaux, et prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). Cette évaluation figure dans le document unique (DUERP).

La sensibilisation donne à toute l’équipe un socle commun : comprendre les RPS, repérer les signaux d’alerte. La formation va plus loin et outille les managers et référents pour agir : conduite d’entretien, orientation vers les bons interlocuteurs, actions de prévention.

Wellpro’Attitude est certifié Qualiopi. Selon votre situation, nos actions de formation peuvent être prises en charge par votre OPCO : nous vous accompagnons dans les démarches.

Oui. Basés à Meyzieu, près de Lyon, nous intervenons dans toute la France, sur site, auprès des TPE, PME, grands comptes et collectivités.

Parlons de votre projet

Un premier échange de 30 minutes, sans engagement

Décrivez-nous votre situation : nous vous proposons un plan de prévention adapté à la taille de votre entreprise et à vos priorités.

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