Des managers mieux outillés, des équipes plus engagées
Wellpro’Attitude accompagne les dirigeants et les managers en coaching individuel et collectif : posture managériale, communication, gestion des conflits, prévention des risques psychosociaux et alignement des équipes sur la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise.
Le manager, premier levier de l'engagement
Le manager de proximité est souvent le premier à repérer une difficulté et le premier à la subir. Le former et l’accompagner, c’est agir directement sur le climat de travail, la fidélisation des talents et la prévention des RPS.
Nos accompagnements partent de situations concrètes vécues par vos managers, pas de modèles théoriques.
Comment se déroule le coaching ?
- Un appel découverte pour définir les objectifs avec la direction et le ou les managers concernés.
- Un diagnostic de départ, avec si besoin un outil de profil (DISC, MBTI, PCM).
- Des séances de coaching individuel ou des ateliers collectifs, centrés sur des situations réelles.
- Un bilan des progrès réalisés et des recommandations pour ancrer les nouvelles pratiques.
Des coachs certifiés, des outils reconnus
Nos coachs sont certifiés RNCP et formés à des outils de diagnostic reconnus (DISC, MBTI, PCM, analyse transactionnelle, PNL). Plusieurs ont exercé des fonctions de dirigeant, de DRH ou de manager avant de devenir coach.
Nos thématiques
- Leadership et posture managériale.
- Gestion des conflits et communication non violente.
- Savoir donner et recevoir du feedback.
- Préparation des entretiens annuels et bilans de compétences.
- Accompagnement au changement et alignement mission, vision, valeurs.
- Prise de parole en public et gestion du stress.
Questions fréquentes
Quelle différence entre coaching et formation ?
La formation transmet des méthodes à un groupe ; le coaching accompagne une personne ou une équipe dans sa propre situation, pour l’aider à trouver et mettre en œuvre ses solutions. Les deux se combinent souvent.
Le coaching est-il individuel ou collectif ?
Les deux. Le coaching individuel convient aux dirigeants et managers ; le coaching d’équipe aide un comité de direction ou un service à mieux fonctionner ensemble.
Quels résultats attendre ?
Une posture plus assurée, des échanges plus clairs avec les équipes et une meilleure gestion des tensions. Les objectifs sont définis au départ et évalués en fin d’accompagnement.
Le contenu des séances est-il confidentiel ?
Oui. Le contenu des échanges reste confidentiel ; seuls les objectifs et le bilan général sont partagés avec l’entreprise, avec l’accord du coaché.
Intervenez-vous à distance ou sur site ?
Nous intervenons sur site à Lyon et partout en France. Les modalités sont définies avec vous lors de l’appel découverte.
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Nous vous proposons un accompagnement adapté à leurs enjeux et à ceux de votre entreprise.